一、岗位职责：

1：负责公司内部人员的招聘，公司提供帐号及资源

2：2年以上工作经验

二、任职要求：

1：性格外向、开朗、活泼、积极的

2：善于表达，积极向上，愿意学习的

3：年龄限制22-40岁，支持应届毕业生入职

4：能够熟练使用各office办公软件

岗位福利：

五险一金+年底双薪+旅游津贴+年终奖

一、招聘要求：

1. 本科及以上学历；

2. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

3. 从事人力资源工作3年以上，熟悉招聘、员工关系模块工作；

4. 能熟练使用各类常见办公软件；

5. 吃苦耐劳，工作细致认真，具有团队协作意识，执行力强，能承受较大的工作压力；

6. 具有良好的书面、口头表达能力，有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

 

二、福利待遇

1. 薪资待遇面议；

2. 福利待遇：节日福利，周末双休，享受教职工优惠自助餐，寒暑假基本工资。

三：工作地点：重庆市鲁能巴蜀中学

四、用工形式：劳务外包

工作内容：

1、协助主任处理事务，做好各岗位人员的安排；

2、主任安排的其他工作。

3、有爱心，有团队协助能力，有财务方面的经验优先考虑，会简单的表格。

职位要求：

1、大专以上学历，人事和行政相关专业，有同行业工作经验的优先；

2、有较强的沟通能力和亲和力，热爱养老事业；

3、待人热情，有耐心有爱心；

该岗位因工作形态要求，需值行政夜班，如不能接受请勿扰！

该岗位可提供免费食宿.

福利待遇：

1、时间：周一至周五，9:00-12:00   14:00-18:00  周末双休

2、收入：底薪2500+提成+奖金，综合薪资4000+

3、培训：公司提供岗前培训

4、奖励：生日礼金，结婚礼金

5、休假：法定节假日带薪休假，年底双薪

6、福利：春节、中秋、元旦等过节福利，零食下午茶，团建

岗位职责：

1、开展公司人员的招聘工作

2、公司员工的考勤

3、员工档案管理

4、公司会议内容的记录

5、办公室用品、食品和福利等采购

6、法定节假日放假通知的拟定和发布

7、组织每月团建聚餐

8、完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄18-35岁，有良好沟通能力，善于表达，性格开...

负责招聘信息，办理入职，协助公司完成招聘任务。年纪16-30岁

1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 

2、负责公司人力资源工作的策划，执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

3、收集、了解员工动态。

4、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

5、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 

6、负责员工的培训和管理； 

7、完成日常行政人事事务及上级交办的其它工作。

补充说明：

要求：

至少3年以上企业管理经验，有良好的逻辑思维能力和公文写作能力，擅长与人沟通，识...

岗位职责：

1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等。检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行

2、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

4、员工的培训支持、跟踪；    

5、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

6、日常行政...

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、负责文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

6、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理；

7、完成上级交给的其它事务性工作；

补充说明：

1.需要有行政经验的人士。

2.适合家住茶园附近，想找份稳定工作的人士。

岗位职责 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；能力要求1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；2、较高的敏感度及一定的判断能力。个性特质性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。职位福利：项目奖金、全勤奖、定期团建、弹性工作、绩效奖金、五险、年轻化团队、多次晋升机会

1、参与公司人力资源相关管理体系、标准的建设完善;

2、协助开展招聘、培训、劳动关系管理等工作;

3、参与公司薪酬福利体系设计，负责薪资核算工作;

4、负责公司社保、公积金账户管理及相关问题处置等工作，负责公司其它福利项目的设计、管理工作;

5、负责公司员工劳动合同/协议管理工作

6、负责公司人事档案管理工作;

7、负责公司工作时间及考勤管理工作

8、完成部门、公司交办的其它任务。

岗位职责：1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。7.领导交办的其他事宜。职位要求：1.专科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SS...

1、负责前台的接待、电话接听、来访登记工作；2、负责公司日常行政事务管理；3、办公设施及环境管理及日常维护；4、负责考勤统计、社保公积金缴纳等相关工作5、后勤管理工作6、协助上级领导完成工作

人事工作：

1.负责公司人力资源体系搭建和指导实施；

2.组织人事相关制度政策，并保证与公司发展相适应；

3.  负责员工招聘工作，并保证招聘效果；创新性开发企业招聘工具和策划招聘事件，积极拓展招聘渠道和利用公司既有资源，降低综合招聘成本；

4. 主导搭建集团人才梯队，保证人才内部供给和晋升通道通畅；

5.  员工关系建设

6.  主导企业文化建设，督导企业文化产品、企业经营理念、经营价值观的塑造和宣导，塑造企业雇主形象。

行政工作：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理；

3、公司日常行政管理的运作；

4、行政...

岗位要求：1、年龄18-35岁，沟通能力强，活泼开朗，性别不限。2、做过人事招聘、有工作经验优先录取，工资条件可谈。3、无工作经验小白，公司有专业的辅导。4、薪资：3500+300-1000阶梯提成。月休6天，购买五险

负责公司的人事招聘联系时，请说是在【****】上看到的，谢谢！

岗位职责：人事类1、负责一线员工入转调离手续的办理，并实时更新人事系统及花名册；2、一线员工纸质档案上交公司人力资源部存档；3、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作；4、负责一线员工商保和社保申报；5、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总。行政类1、负责项目公司办公物资计划申报、到货验收和发放；2、负责项目文件的收发管理及电话的转接工作，确保信息畅通，接待来访人员；3、负责公司会议组织、会议记录和会议精神督办；4、负责项目公司档案管理和资产管理工作；5、负责项目公司行政费用缴纳和报销工作；6、负责项目公司活动的策划和组织实施。任职要求：1、本科以上学历；2、***，性格开朗活泼，具有较强的...

1、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、文化墙等； 2、负责新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘，组织面试、复试，择优录用新员工； 4、日常办理员工入职、离职、辞退、晋升、调薪、降职、请假、劳动合同的签订及续签等人事手续； 5、完成公司员工劳资关系管理，处理有关劳动争议与纠纷； 6、完成公司人事档案管理，人才库和花名册的建立。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、沟通能力强，擅长社交及人际交往。 职位福利：周末双休、免费停车

岗位要求1、能独立开展行政人事各项工作，熟悉各项劳动法律法规操作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、续签、调任、升职等手续；3、负责公司各类档案的收编及整理。负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；4、提高招聘效率，保证各部门需求人员及时到位；5、做好部门日常工作，配合上级做好行政人事方面的工作；6、协助各部门搭建公司行政人事管理制度；7、负责日常办公环境的维护和管理，保障办公环境的整洁有序；8、领导交办的其他事项。任职要求1. 大专及以上学历，具备良好的语言表达和人际交往能力；2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；3、具有优秀的书面、...

岗位职责：1、负责项目员工入离职手续、薪资福利、社保公积金、工伤、纠纷等处理；2、负责管控项目重大风险、意外及突发事件的处理；3、负责协助进行人员的招聘工作；4、项目管理：项目员工入离职手续、薪资福利、以及社保、工伤纠纷管理；5、运营风险的管理：管控项目重大风险、意外及突发事件处理。任职要求：1、1年以上人事招聘工作经验优先（薪资核算相关经验）；2、有项目运营管理经验优先；3、熟悉劳动合同法，对劳资关系、员工关系有较深的理解认知；4、具备较强的沟通能力、协调能力，有责任心及服务意识。薪资待遇：五险一金、周末双休、油补、带薪年假、定期团建、节假日福利、年度体检等。