工作职责：

一、人事工作内容：

1.结合总部及公司情况，协助经理制定公司人力资源整体战略规划。

2.熟悉薪酬、绩效模块主流思想，有一定实操经验，负责薪酬绩效日常工作。

 制定公司绩效薪酬体系，并根据公司经营状况和市场情况对其进行调整和优化。

- 负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公平、公正和透明。

- 监督公司绩效薪酬制度的一致性和执行情况，协助公司HR部门处理员工的绩效薪酬问题。

- 协助公司开展绩效薪酬调研和分析，为公司的绩效薪酬制度提供支持和建议。

3.协助上级领导制定公司人力资源整体战略规划。起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程。

任职资格：

1、...

公司坚决抵制加班，所以我们不加班不加班不加班

朝九晚六，定闹钟闪人

有效的时间做有效的事情

我们的要求很简单只需要：

1、按时上下班，做好工作份内的事情

2、性格好点儿，开朗点儿，好吹龙门阵

3、公司提供绝对有效资源，挣多挣少全靠你自己，

1、在人力资源总监的指导下，负责各部门绩效管理，绩效考核，绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总，为下一阶段的绩效改进提供依据；

2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中，是否有不符合项，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查；

3、负责每月各部门的考核统计，汇总，制定绩效工资表；

4、通过绩效测算对人员编制管控提供合理化建议与措施；

要求：

1、人力资源相关专业统招本科以上学历，具有5年以上人力资源管理相关经验，其中3年以上薪酬绩效模块管理经验；

2、具备绩效考评与薪酬福利知识，劳动法知识、对各绩效考评工具有较深入认识，善于灵活运用；

3、性格积极乐观，形象...

工作内容：

一、计划运营

负责公司运营计划的制定、执行和管理，负责监督和协调公司各项运营活动的开展，确保公司运营计划的顺利实施和运营目标的达成。

主要职责：

1.制定并执行公司的运营计划，包括预算编制、计划执行、资源调配等，确保公司经营目标的实现；

2.监督公司各项运营活动的开展，包括产品开发、市场推广、客户服务等工作，确保各项运营活动的顺利进行；

3.根据公司运营计划，对各项运营活动进行效果评估，并提出改进建议，优化公司运营策略；

4.协调公司内部资源，确保公司运营计划得到有效执行，提高公司运营效率；

5.撰写并提交公司运营周报、月报和年度报告，为公司高层决策提供数据支持。

二、绩效考核

负...

岗位职责：

1、根据公司人力资源管理要求，协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程；

2、协助制定绩效考核体系并不断完善，负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，根据结果提出绩效改善建议；

3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作，协助各部门做好人才激励、培养工作；

4、配合人力资源部开展其他日常工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或管理专业优先；

2、有绩效体系顶层设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练，制造业背景优先；

3、能准确把握考核和激励的共通性，并有考核薪酬方案设计能力；

4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定

人力资源规划并报领导审批；

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施

进度；

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资

源岗位说明书以及管理流程；

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分

析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.薪资发放，档案管理等其他人事基础工作。

任职要求：

1.有物业公司人事工作经验、有处理劳务纠纷工作经...

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源专业优先；

2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验；

3. 熟悉人力资源管理相关知识、绩效评估方法、考核效果测量方法；

4. 承受压力能力强，思维严谨缜密等

工作内容：

1. 根据公司的发展战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度；

2. 独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行；

3. 指导部门负责人进行绩效面谈，确保各部门绩效目标精确量化可执行；

4. 跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果；

5. 对员工绩效考核结果进行分析运用，对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议；

6. 完善公司绩效指标库，汇总、统计、归...

要求：

1、专业（相关专业本科以上文凭，干练，人事、行政相工作有经验，特别对人事风险管控，劳动纪律管控，文件文字处理，会议纪要经验丰富）

2、务实（实干，细心，高效，责任心强，不玩职场）

3、能力（有一定魄力，会统筹协调，会表达语言组织能力较强，有一定组织能力，工作思路较清晰，情商较高）

4、性格（温和，外向，开朗，成熟，稳重）

5、人品（诚信，品行端正，面试了解，录用做下背调）

6、态度（真诚，重视，不迟到，不心高气傲）

7、形象（身高1.6以上，五官端正，举止大方，气质较好）

8、年龄（35一43岁，身体健康）

9、特长（有主持特长优先）

10、住址（就近原则，南岸巴南优先）

岗位职责：

1、负责协助制定和完善公司绩效管理制度体系，优化管理流程。

2、依据绩效规划，协助集团内各体系、各部门绩效考核指标体系的完善。

3、督促与绩效相关的流程优化工作，处理员工绩效考核申诉。

4、基于业务数据分析，收集各体系、各岗位绩效指标信息，完善绩效考核制度提供依据。

5、新员工入职进行制度培训

任职要求：

本科及以上学历，人力资源相关专业，同岗位工作经验2年及以上，具备较强的沟通能力和自驱力。

1.针对企业员工常规福利及节日福利，沟通联系政企单位，工会等相关部门2.和客户保持良好的沟通关系，关怀客户3.熟悉企业生日，福利，节日活动等4.性格开朗，热情，阳光5.薪酬福利：底薪3000-3600元+10%提成，综合工资6000-1W不等，带薪休假一年两次出国游6.周末双休早九晚五点半，法定节假日休息语言要求：不限

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施；3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、35岁以...

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上的学历，特别优秀者可放宽要求；

2、5年以上人力资源工作经验；

3、熟...

岗位职责：1、绩效体系制度建立：根据公司整体战略与经营管理要求，结合行业标杆行为，持续优化当前公司绩效管理体系（组织和个人绩效），以及建立/优化绩效管理制度、绩效授权体系、绩效激励体系、考评流程等；2、组织诊断：通过组织诊断，分析组织与业务发展的匹配度，优化公司组织体系、组织结构和人员配置，推动组织效能和组织活力提升；3、组织绩效设计：负责公司组织绩效管理年度战略解码，参与组织绩效目标分解与落地执行，制定配套的年度组织绩效考核与评价方案，包括但不限于绩效导向设置、绩效考核指标更新与维护、绩效目标分解、绩效结果运用、绩效方案宣贯与解答等；4、绩效管理实施与分析：执行各周期绩效工作开展，包括绩效得...

岗位职责：

1、参与公司招聘规划和人员编制预算；

2、负责拟定公司招聘方案；

3、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、制订公司培训规划及制度、政策与流程，并具体实施及执行；

5、配合外训工作的开展，与相关培训机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；；

6、协助绩效考核工作的组织与实施，分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

7、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

协助经理建立和完善企业人力资源管理体系，相应独立负责人资六版块其中一项相关工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学...

岗位职责：

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、做完本职工作后参与领导安排的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上的学历；...

1、 制定人员配备计划、薪资体系调整计划、培训计划等；；

2、 负责项目所需人员选拔、招聘工作；

3、 负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责；

4、 负责项目内人力资源的成本预算与控制；

5、 负责组织人员绩效制定及评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；

6、 负责人员考勤、薪资的统计和核算。 

 7、  社保办理对接。

8、   员工关系维护。

9、   机械行业优先。

1、 参与制定公司发展战略规划与年度经营计划；

2、 负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定；

3、 负责审核人事、行政、安全管理制度；

4、 负责建立并完善岗位管理体系，审核员工岗位职责说明书；

5、 负责建立并完善招聘管理体系，审核企业招聘计划；

6、 负责建立并完善培训管理体系，审核企业培训计划；

7、 负责建立并完善薪酬、福利管理体系，编制薪酬、福利方案；

8、 负责审核员工考勤、生产员工工资表；

9、 负责组织员工关系管理工作，审核员工异动手续；

10、 负责审核企业各种员工福利、文化、庆典活动方案，并督导实施；

11、 负责审核公司行政公文，并督导执行...

岗位位职责：

1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；

2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规和公司要求；

3. 管理和维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性；

4. 协调各部门之间的人力资源需求，为公司提供人力资源支持；

5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源战略建议。

任职要求：

1. 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2. 具备5年以上机械制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和法律法规；

3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理团队；

4. 具备良好的人际关系和团队合...

工作内容：

1、管理公司各部门任务进度，协调、促进工作效率。

2、组织公司重要会议，完善公司制度，绩效考核管理。

3、负责公司员工关系管理维护、各种纠纷处理。

4、负责重要外联和对外协调工作。

5、人力资源的规划及配置。

职位要求：  性别：男女不限，35岁以上，大专及以上学历

1、多年相关管理经验

2、熟悉机械行业，有机械行业销售、管理经验最好。

3、擅长对外协调、对内关系维护及问题处理。

4、对薪酬绩效有独到见解，能结合公司实际，更新、完善绩效考核办法。

5、能结合公司现状提出有利措施。

工作时间：早上8:00-下午5:30，双休+节假日休

一、行政人事主管，

岗位职责：

1、负责公司医方的会议管理及会议事项督办；

2、负责公司院方公文及后勤管理；

3、负责院方制定、修订、督导公司管理制度建设；

4、负责公司院方来电来访来访接待、外联、档案等日常行政工作的管理；

5、负责做好院方后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的工作环境；

6、负责总经理临时交办工作；

任职资格

1、大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2、有大型会议管理（参会人员200人以上）经验，医学专业优先考虑；

3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

4、较强的沟通、协调、理解能力，责任心、事业心强；

5、有医院行政工作者优先...