1、负责公司新员工的入职培训，企业文化培训、人事管理制度培训等，协助拟定培训与发展计划，负责相关课件的开发；2、结合公司发展战略，有针对性的对在职员工开展各项业务技能及各种形式的培训课程；3、负责线上培训APP的管理工作，如建立/删除ID、更新试题库等；4、负责培训效果的实时跟进，保证所培训的知识点落实到位。6、管理员工培训档案、建立内部及外部讲师资料库教材库和案例库等培训资料。7、其他人事行政后勤工作。任职要求：1，大专及以上学历，有志于从事人力资源培训工作;2、具备优秀的组织协调能力、沟通能力，较好的职业素养；3、有培训工作相关工作经验者优先/有线上学习平台搭建经验优先；职能类别：培训专员...

1.负责合川片区日常人事行政工作管理;

2.配合公司从事合川片区的人事、行政工作，按规定及时间截点上交工作内容；

3.梳理及跟进项目上日常工作；

4.负责公众号撰写，项目会议记录;

5.领导安排的其他工作。

1、熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等各个模块（招聘和培训业务能力突出为优），对劳动法律法规熟悉，且具有较强的沟通能力和工作责任心，能服从工作安排，愿意在各业务模块工作并努力提升

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

4、工作地点在合川

岗位职责：

1、负责对运营总监提供的职位进行多种渠道拓展、筛选合适的候选人进行面试邀约；

2、对意向的候选人进行通知、录用跟踪等；

3、记录运营总监不定期的管理培训；

4、完成上级安排的其他工作。

职位要求：

1、全日制大专以上学历（本硕优先） ，办公室基本办公软件操作熟练，有良好的语言表达能力；

2、热爱招聘工作，熟悉常规线上招聘渠道及招聘技巧；

3、能接受高强高压的工作节奏。

4、性格外向，责任心强，有上进心

5、抗压能力强，有很好的沟通能力

工作时间：

早上8：50-12：00 下午13：45-18：00 周末双休 法定休息

薪资待遇：

底薪+提成+绩效+奖金 平均综合4-10K及以上

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上的学历；

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

工作内容：

1.项目运营和项目部管理：负责自己直接负责重点项目及部门内管辖客户的业务对接工作，包括客户对接，费用核算，开票，客户关系维护等。

2.自主招聘及招聘对接：负责客户招聘需求对接，自主招聘，供应商开发管理，招聘费用结算等等。

3.客服及雇员管理：负责项目部内客服人员业务指导支持及管理，负责雇员入离职在职管理，做好雇员管理和动态跟进，做好异常事项处理和风险控制。

4.负责对在职员工进行管理，劳动纠纷处理，异常事项处理，日常问题解答等情况。

任职资格：

1.30-35岁，大专及以上学历；

2.工作认真负责，交际沟通能力较强，有一定的小型团队管理能力；

3.有甲方人事管理或者...

岗位职责：

1、主要负责建立员工绩效考核，组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制。

2、协助总经理建立健全公司、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、组织建立、维护人事档案，组织办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

6、管理并执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

7、组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8、负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益

9、参与公司制度、政...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

3、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、专科及以上学历； 

2、有3年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

工作职责：

1、协助编制集团人力资源目标和总体方案，向集团高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与集团的经营发展同步。

2、协助制定集团人力资源管理的方针、政策和制度。

3、协助部门负责人对本年度人工成本总结分析、对下年度人工成本进行规划。

4、负责绩效考核结果的运用（包含但不限于日常考核结果运用、人才调转升离等）

5、负责员工风险防控及处理工作。

6、处理工伤、意外等紧急事件。

7、对外部门的日常对接及关系维护工作。

8、负责员工心理建设工作。

9、负责集团监管劳动关系档案管理工作。

10、完成领导交办的工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理或相关专业，五...

工作职责

1.负责公司人力资源年度规划并组织实施，关注人效

2.负责起草公司组织机构方案，配合公司组织设计(变革),进行岗位分析、评估，及时修订定编定员方案

3.负责公司培训体系建立并组织实施

4.负责公司招聘管理，参与制定、审核招聘程序文件并组织实施

5.负责绩效考核机制的建立并监督实施

6.负责建立公司薪酬福利体系并组织实施，以及实施过程中不断优化完善，确保能够高效支持业务7.发展负责人事系统的搭建和管理，以及实施过程中不断优化完善，确保能够高效支持业务发展

8.负责新工资数据测算及系统维护

9.负责企划人力相关业务的日常流程处理

10.参与内部员工谈心及赋能，激励士气

11.对团队下属工...

岗位职责：

1.制定年度培训计划，按照集团要求，完成公司及项目的培训工作；

2.搭建公司培训管理体系，包括培训制度、讲师体系、课程体系、评估体系等；

3.负责公司内训师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；

4.负责培训课程的开发及培训活动的进行，以及外部培训资源的开发和组织。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，3年及以上培训工作经验；

2.培训专业知识扎实，有物业行业培训经验优先。

岗位职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协作编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

3.协作人力资源经理完成公司培训体系搭建，负责公司培训需求收集、分析及培训计划的实施；

4.完成上级领导交办的各项工作。

任职要求：

1.本科学历，人力资源管理专业优先，1年以上工作经验，23-26岁；

2.了解并掌握人力资源管理相关的法律法规，确保招聘流程的合规性；

3.具备一定的人才评估能力，熟悉并能有效管理各种招聘渠道；

4.擅长PPT制作，有独立开发培训课程能力优先；

5.具备良好的沟通和...

福利待遇：无责底薪4000+每日奖金，每月综合薪资不低于5000-15000周末双休，法定节假日带薪休假，过年至少放半个月左右不加班不外出，不定期下午茶，每月团队聚餐，出游团建，生日福利，社保等各种福利岗位内容：公司提供意向客户资源负责线上联系客户并审核客户的资质 邀约到公司由团队经理面谈，不需要去谈业务和外出跑销售任职要求：1.年龄23岁以上，男女不限2.学历：学历代表过去，能力决定未来3.经验不限，接受习小白，带薪培训

岗位职责:

岗位概述：负责电话客服部门内部培训项目的设计与实施，对应业务单位需求挖掘及项目推进，培训数据的管理，

职责一：负责部门内部培训项目的设计与实施

1、负责部门新员工入职培训的组织、实施与评价

2、负责部门培训数据分层分类的记录，台账更新和管理

职责二：负责对应业务单位需求挖掘及项目推进

1、负责对接业务单位培训需求的挖掘，项目推进及交付

2、负责建立内训师队伍的建设、内外部师资库、教材库、试题库和案例库等

任职要求:

岗位要求：

大专及以上学历，人力资源和心理学专业优先

有独立负责培训项目或活动策划组织的经验有限

积极主动，抗压能力强，具有较强的协调与沟通表达...

福利待遇：

无责底薪4000+每日奖金，每月综合薪资不低于5000-15000

周末双休，法定节假日带薪休假，过年至少放半个月左右

不加班不外出，不定期下午茶，每月团队聚餐，出游团建，生日福利，社保等各种福利

岗位内容：

公司提供意向客户资源负责线上联系客户并审核客户的资质 邀约到公司由团队经理面谈，不需要去谈业务和外出跑销售

任职要求：

1.年龄23岁以上，男女不限

2.学历：学历代表过去，能力决定未来

3.经验不限，接受习小白，带薪培训

岗位职责：

1.负责医院的年度培训计划制定和实施。

2.负责医院企业文化的打造和价值观的推行。

3.负责工会相关的工作。

任职要求：

1.本科及以上学历。

2.3年及以上大型企业同岗位工作经验。

3.沟通能力、执行能力、抗压能力强，性格开朗，热爱生活。

1. 准备，告知和完成年度培训计划

2. 给所有级别的员工实施入职培训和培训项目

3. 确保各部门培训计划的实施跟进

4. 准备，监督和控制酒店年度培训预算

5. 监督和控制酒店培训器材的使用

6. 保存全面的培训记录，在部门培训准备中保持高效的关系和及时提交运营报告

7. 执行新员工入职计划

8. 在酒店范围内协助人力资源总监主导人才发展项目

9. 协助员工沟通，招聘和绩效评估规程的准备和实施

10. 指导，建议，惩戒和发展属下员工

11.英语熟练，同等国际联号酒店经验

工作职责：

一、培训

1、制定年/季/月培训规划与计划：根据公司培训要求做好培训前期准备工作和相关课题PPT的开发

与讲接，并积极配合其他培训老师开展相应的工作；

2、培训活动的实施：根据培训计划课程内容与内部培训老师进行沟通，确定培训日期、培训对象、

培训场地、培训通知发放及其他行政事务，以确保培训活动的顺利开展。在整个培训过程中做好主持

及后勤支持保障工作。培训完毕将培训情况录入培训档案。并跟进培训效果，包括课堂考评及后期跟

踪考核；

3、培训授课：根据公司发展需求，收集、整理培训教材，定期开发迎合销售人员技能提升的新课件

与讲授，同时跟进学习情况；

4、负责对培训相关...

职位要求：聊天、唱歌、跳舞、乐器、电台、颜值、户外、二次元、脱口秀、游戏均可。

1、18-60岁

2、五官端正

4、服从管理

岗位职责：

1、在直播间主持直播工作，完成直播任务；

2、调动直播间气氛，与直播间粉丝及游客沟通、互动；

3、积极参与公司安排的培训及宣传推广活动；

4、完成领导安排的其他相关工作。

薪资待遇：

颜值/聊天主播无责保底5000-10000每月＋提成

唱歌/跳舞/乐器主播无责保底7000-15000每月＋提成

提成70%-90%日结自提

综合收入7000起步

生日福利、节假日福利

免费提供设备、培训及住宿

大量流量扶持、可保证粉...

1.负责联系各单位、各公司的人员在我校培训；

2.负责联系学生技能考试工作；

3.领导安排的其它工作。