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2.负责起草公司组织机构方案,配合公司组织设计(变革),进行岗位分析、评估,及时修订定编定员方案

3.负责公司培训体系建立并组织实施

4.负责公司招聘管理,参与制定、审核招聘程序文件并组织实施

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6.负责建立公司薪酬福利体系并组织实施,以及实施过程中不断优化完善,确保能够高效支持业务7.发展负责人事系统的搭建和管理,以及实施过程中不断优化完善,确保能够高效支持业务发展

8.负责新工资数据测算及系统维护

9.负责企划人力相关业务的日常流程处理

10.参与内部员工谈心及赋能,激励士气

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