1.负责公司职员的招聘，入职，档案及合同管理；

     2.员工关系的处理和维护；

     3.协助上级建立健全公司招聘、培训；

     4.完成上级交代的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，35岁以下；

2、熟悉劳动法，员工关系、培训等有过2年以上实操经验；

3、性格开朗，沟通能力强，学习能力强。

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、高中及以上学历。

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

此岗位为公司旗下KTV招聘，介意勿扰

2.年龄18-35岁之间，男女皆可

3.早上九点半，晚上五点半。不加班

单休、工作地点观音桥步行街，交通便利。写字楼办公不外出。

4.综合薪资4-8K。不需打电话，无业绩考核。

5.有招聘（快递员，货运，网约车，外卖骑手等）经验优先。

6.有面试面谈能力者优先。

7.性格外向者优先。

办公室氛围好，每个月15号发工资晚上都会聚餐

1、负责管理员工的考勤、社保、入离职、劳动关系、培训及薪酬架构的优化；

2、负责组织开展周例会、半年、年度会议，及时传达会议精神，并监督、检查会议决议的执行；

3、负责各类对内对外文件的拟草、发布及规档；

4、负责重大会议、活动的筹备及重要客户接待、车辆安排、餐饮接待等统筹安排。

任职要求：

1、公文写作能力强；

2、熟悉掌握行政人事费用成本的预算及执行把控；

3、熟悉掌握法律法规、劳动风险把控；

4、良好的沟通、协调、抗压能力；

5、形象气质佳。

特别说明：每周休息1天、上下班时间：9:00-12：

00 13:30-18:00。

人力资源规划并报领导审批；

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施

进度；

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资

源岗位说明书以及管理流程；

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分

析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.薪资发放，档案管理等其他人事基础工作。

任职要求：

1.有物业公司人事工作经验、有处理劳务纠纷工作经...

一、HR职责

1、完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化的规划与组织实施，为公司业务发展目标的达成提供有效支持；

2、主持并组织制定岗位分析、岗位说明书，确保公司人力管理水平的提高；

3、协助人力资源管理制度的修订、完善及具体实施； 年度人力资源预算的编制，监督、总结预算执行情况，撰写分析报告；

4、指导与协助各部门负责人完成考核指标，对各部门提交的考核报告进行汇总，并提出专业意见；

5、开展日常培训需求、计划、实施和评估工作；进行企业文化宣传工作，增强员工归宿感；负责特殊岗位培训报名、实施、取证管理等；

6、负责劳动合同、社保、人员异动、人事档案等日常管理。

二、行政管理...

薪资待遇：

底薪2800+提成+绩效：月综合工资4000-7000

工作时间：

1.上午9：30-12：00，下午13：30-18：30

2.月休6天自由安排.不加班。

招聘要求：

18~30岁，有无经验均可，工作简单基本上2天就会。纯招聘岗位不带半点销售性质。