重庆江北招聘专员招聘（商超/批发/零售行业）最新信息

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多选福利 | 不限包工作餐公积金五险收费宿舍带薪年假交通补助

全部: 包工作餐公积金五险收费宿舍带薪年假交通补助

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类型 | 不限全职兼职

其他 | 招聘行业公司规模公司性质工作经验学历要求月薪范围

不限

互联网/IT/电子/通信: 全部互联网/移动互联网通信/网络设备计算机硬件游戏电子商务软件电子/半导体/集成电路 IT服务/系统集成消费电子产品运营商/增值服务人工智能物联网

房地产/建筑/物业/装饰: 全部房产开发建筑规划设计建筑工程房产经纪/中介物业/商业中心装修装饰建材

汽车/摩托车: 全部整车制造汽摩零配件汽车销售汽车后市场摩托车销售/维修新能源汽车摩托车制造

机械制造: 全部机械/机电/重工仪器仪表/工业自动化材料加工/制造造纸/纸制品包装/印刷

金融: 全部银行证券/基金/期货信托/贷款/担保/拍卖/典当保险投资理财咨询互联网金融

消费品: 全部食品/饮料/烟酒/日化服装/纺织家居/家具/家电玩具/工艺品奢侈品/珠宝文体办公用品商超/批发/零售

餐饮/旅游/酒店/生活服务: 全部餐饮酒店/民宿/度假村娱乐/休闲/健身美容/美发/美体婚庆/摄影家政/维修/回收其他生活服务旅游业宠物服务

教育/培训/专业服务: 全部教育培训人力资源服务法律服务财务/会计税务/审计其他专业服务检测/认证

医药/医疗: 全部医疗/整形/康养制药/生物工程医疗设备/器械制造医药经销

广告/文化/传媒: 全部广告/公关/会展影视/娱乐/文化报刊杂志出版印刷体育

能源/化工/环保: 全部煤炭/石油/天然气电气/电力/水利环保矿产/采掘/冶炼化工/原材料新能源

进出口/物流/其他行业: 全部贸易/进出口交通运输/物流/快递政府/公共事业/非盈利组织农林畜渔其他行业

多选

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不限 50人以下 51-100人 101-500人 501-1000人 1000人以上

不限民营国有企业合资外资政府机关事业单位非盈利机构其他

多选

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不限全职兼职

不限无要求应届生 ≥1年 ≥2年 ≥3年 ≥4年 ≥5年 ≥6年 ≥7年 ≥8年 ≥9年 ≥10年

不限无要求初中高中中技/中专大专本科硕士博士

不限 1500以下 1500-2500 2500-3500 3500-5000 5000-7000 7000-9000 9000-12000 12000以上

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汇博招聘重庆招聘人资/行政/财务/管理人力资源招聘专员

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凯尔老年公寓管理 101-500人 | 合资 | 其他行业

招聘专员￥4~7K/月江北区-观音桥经验≥1年昨天

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凯尔老年公寓管理

招聘专员

薪资待遇：￥4~7K/月
工作地点：江北区-观音桥
工作经验：1年及以上

职位类别：招聘专员
所属行业：其他行业
学历要求：大专
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

五险包工作餐生日礼金带薪年假节日礼金工龄工资

岗位职责：

工作职责：

1、负责招聘。应聘人员的邀约、甄选、面试，人员调配等工作。

2、负责公司招聘渠道的拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧。

3、负责与机构负责人对接招聘事宜。

4、完成日常报表工作。

5、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历。

2、有1年以上养老行业或者超市、厂区招聘工作经验。

3、熟悉相关劳动法律法规，有过员工关系经验优先。

4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力。

及食商贸 1000人以上 | 民营 | 商超/批发/零售

招聘专员￥4~10K/月江北区-红旗河沟经验不限本周

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及食商贸

招聘专员

薪资待遇：￥4~10K/月
工作地点：江北区-红旗河沟
工作经验：不限（可接受应届生）

职位类别：招聘专员
所属行业：商超/批发/零售
学历要求：大专
年龄要求：30以下
专业要求：专业不限
招聘人数：5人

五险弹性工作

岗位职责：

1、通过网络招聘渠道发起招聘

2、负责美团骑手招聘

3、有过人事招聘经验，优先录用

4、良好的沟通能力、亲和力、注重团队

招聘专员￥5~8K/月江北区-红旗河沟经验不限前天

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及食商贸

招聘专员

薪资待遇：￥5~8K/月
工作地点：江北区-红旗河沟
工作经验：不限

职位类别：招聘专员
所属行业：商超/批发/零售
学历要求：中技/中专
年龄要求：34以下
招聘人数：3人

朝九晚六五险

岗位职责：

负责骑手招聘，有销售、招聘行政相关工作经历优先

怡美生活国际家居 101-500人 | 民营 | 家居/家具/家电

人力行政专员（重招聘）￥7~8K/月江北区-华新街经验≥3年本月

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怡美生活国际家居

人力行政专员（重招聘）

薪资待遇：￥7~8K/月
工作地点：江北区-华新街
工作经验：3年及以上

职位类别：招聘专员
所属行业：家居/家具/家电
学历要求：大专
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

岗位职责：

【岗位职责】

1、结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行；

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道，并指导与协助用人部门的人才引进；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、履行公司及领导分配的其它职责。

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下；

2、3年及以上招聘工作经验，有零售业从业经历优先；

3、了解各类招聘渠道，并有实操和成果；对人力其他板块有一定的了解；

4、团队意识强，具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力；

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。

重庆合珍园食品科技 51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化技能相似

人力资源主管/经理￥10~20K/月江北区-江北周边经验≥5年昨天

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重庆合珍园食品科技

人力资源主管/经理

薪资待遇：￥10~20K/月
工作地点：江北区-江北周边
工作经验：5年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：食品/饮料/烟酒/日化
学历要求：本科
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责：

1、制定全面的人才发展战略和计划，涵盖招聘、培养、晋升、留任等方面；设计并推进员工任职资格体系的搭建，建立能上能下的内部任职机制；制定相应的培训与发展项目，提升全员个体素质和能力；

2、根据公司发展战略，协助设计并优化全面绩效管理体系，确保绩效目标与组织战略保持高度一致；将公司总体战略目标分解至部门级绩效指标，构建能横向拉通的绩效指标体系；

3、制定和实施各类人员的绩效考核方案，并跟踪监测其执行情况；建立科学合理的绩效数据收集、分析和报告机制，定期评估绩效管理效果并提出改进措施；

4、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；

5、拟定人工预算...

绮萱商贸 50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售

居家办公招聘专员（无需坐岗）￥6~8K/月江北区-华新街经验≥1年本月

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绮萱商贸

居家办公招聘专员（无需坐岗）

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：江北区-华新街
工作经验：1年及以上

职位类别：招聘专员
所属行业：商超/批发/零售
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

周末双休朝九晚五生日礼金绩效奖金

岗位职责：

岗位内容：

1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试

2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作

3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况

4. 协助上级领导做好年度人力资源计划

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑

2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力

3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规

4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力

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电梯销售重庆-江北区大专

孟加商贸 50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售技能相似

行政人事主管￥4~5.5K/月江北区-大石坝经验≥3年昨天

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孟加商贸

行政人事主管

薪资待遇：￥4~5.5K/月
工作地点：江北区-大石坝
工作经验：3年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：商超/批发/零售
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

五险月休4天

岗位职责：

岗位职责：

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系沟通协调和解决问题的能力；积极响应各部门对行政支持的需求。

任职要求：

1、3年以上同岗位工作...

靓康园医药 101-500人 | 民营 | 制药/生物工程

招聘专员￥4~8K/月南岸区-茶园新区经验≥2年昨天

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靓康园医药

招聘专员

薪资待遇：￥4~8K/月
工作地点：南岸区-茶园新区
工作经验：2年及以上（可接受应届生）

职位类别：招聘专员
所属行业：制药/生物工程
学历要求：大专
年龄要求：年龄不限
专业要求：人力资源管理
招聘人数：1人

五险收费宿舍免费班车定期团建专业培训绩效奖金一年两次调薪机会定期体检

岗位职责：

岗位职责：

1、收集掌握人力资源市场相关性，分析、诊断人力资源现状，预测人力资源需求和变化趋势；

2、根据公司发展和社会人才供应现状，建立和完善招聘流程和管理制度；

3、根据人力资源规划和经营发展需要，制定年度招聘计划，组织开展招聘；有效控制招聘成本的支出；

4、定期联系人才中介、学校等机构，建设和维护常规渠道和开发新型的招聘渠道；

5、对招聘进行不断的评估，有效提高招聘质量；

6、建立人才信息库，人才地图，实时了解业内动态和人才方向；

7、完善组织架构设计和岗位设置，定期更新梳理和完善岗位说明书；

8、协助建立人才测评、胜任力模型，通过人岗匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据。

任职要...

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