人事行政专员

岗位职责

1、开拓招聘渠道，满足生产人员需求；

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

3、宣传、贯彻国家有关假期的法律、法规和政策，并根据上级主管部门的要求和规定完成考勤报表工作；

4、根据公司规定，完成每月员工的各项扣款，为薪资人员提供基础依据；

5、规划各部门考勤报表及其它报表的提交流程，为各部门设计统一的表格形式；

6、办理入离职人员手续，维护员工人事信息系统，办理员工劳动合同签订和管理，档案管理；

7、协调、办理员工社保、员工转岗、调任、升职等手续；

8、汇总各部门的办公用品、劳保用品、清洁用品经审核后上报采购员申请采购；

9、饭卡发放与充值、餐费统计结算、与承包方沟通协调等工作；

10、车辆管理（包括但不限于车辆停放、申请、费用统计等）；

11、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

12、上级交办的其他事务。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、英语、公共关系学科专业优先；

2、具有在大、中型企业1年以上相关工作经验者

3、具有良好的沟通能力、表达能力和写作能力，善于各类公务文函的写作能力；

4、具有抗压能力，团队协作能力；

5、对数据敏感，细心，有责任心，服务意识强。