岗位职责1、负责工会的日常维护；2、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；3、负责组织各类员工活动，丰富员工业余生活，建立积极良好的企业文化；4、协助相关部门开展公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围，促进内外部沟通渠道的有效性。任职资格1、***本科及以上学历，专业不限；2、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织；3、积极外向，具备良好的亲和力，爱好与人打交道；4、熟悉员工关系流程；熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。职能类别：企业文化/员工关系/工会管理关键字：劳资纠纷处理异常事故处理员工活动沟通渠道处理员工关系
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