岗位职责：1、参与腾讯子公司人事管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于员工关系、职业发展、绩效管理、干部管理等，满足并符合业务发展需求；2、推进业务团队发展，协助优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性；3、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。岗位要求：1、大学本科及以上学历，3年及以上员工关系工作经验，熟悉人力资源其他模块优先，具备人力资源外包服务商、互联网公司工作经验优先；2、热爱人力资源工作，熟悉相关劳动政策与法律法规，具备突出的沟通能力和组织协调能力；3、具备职业心态和敬业精神，有较强的抗压能力，强目标导向和高效执行力。注：该岗位为腾讯子公司正式编制，签约主体为财付通子公司。行业要求：全部行业
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