2、全职兼职皆可

特招（招聘专员）20名，18到35岁，性格开朗，形象气质佳，有销售经验的优先！有赚钱欲望的优选！办公室工作，不外出

工作内容主要是通过各种端口（包含短视频，要接受拍视频）招聘厂区工作人员，安排求职者面试入职

工资:底薪2100加提成，上不封顶（公司提供一切资源，不收任何费用）

上班时间：早九晚六，月休4天

上班地址：合川宝龙梦飞翔

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求...

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险、雇主责任险的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、必须要要有行政人事工作经验；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件。

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

6、兼职办公室文件收发、会议记录、车辆管理等工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理相关专业，会车辆驾驶；

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。

1、负责与客户单位的协调与沟通。

2、负责员工的安全教育、业务培训。

3、每月组织召开职工大会，开展政治学习，工作布置与检查。

4、做好各项工作数据的统计工作以及项目工作量的统计、费用核算，考核的确认。

5、处理员工的考核，奖惩，考勤，权限内请假的审批，加班的审批，工资奖金发放的核对，工作的安排，人员的调配等。

6、处理日常工作中出现的问题。

职位要求：1、本科以上学历（含）、城市燃气相关专业。

2、3年以上燃气相关企业抄表、安检管理从业经验，年龄:26-40岁。

3、善于沟通，主动性和自驱力强。

4、逻辑思维能力强，擅长数据分析处理。

5、能吃苦，抗压能力强，有拼搏精神和韧劲。

...

1.项目运营和项目部管理：负责自己直接负责重点项目及部门内管辖客户的业务对接工作，包括客户对接，费用核算，开票，客户关系维护等。

2.自主招聘及招聘对接：负责客户招聘需求对接，自主招聘，供应商开发管理，招聘费用结算等等。

3.客服及雇员管理：负责项目部内客服人员业务指导支持及管理，负责雇员入离职在职管理，做好雇员管理和动态跟进，做好异常事项处理和风险控制。

4.负责对在职员工进行管理，劳动纠纷处理，异常事项处理，日常问题解答等情况。

任职资格：

1.30-35岁，大专及以上学历；

2.工作认真负责，交际沟通能力较强，有一定的小型团队管理能力...

2.邀约人员面试、统计数据、整理文件

3.以及其他事物

上班时间：朝九晚六

1.承接公司与部的策略及重点KPI，依所内各业务岗位职责不同，设定各项KPI目标并追踪达成

2.所内各业代（含辅销业代）每日业绩达成进度排名及追踪(天天追踪）

3.协助所长对所内通路费用的有效管理

4.主管交办其他事项

任职资格：

1、全日制统招大专以上学历，行政文秘、市场营销、企业管理、统计学、电子商务优先

2、20周岁以上

3、能适应六天工作制

4、熟悉计算机操作

5、性格开朗，有良好沟通技巧

6、具备市场营销专业、企业运营管理、业务岗位专业知识；

工作时间：周六工作制

工作地点：1、重庆渝北，2、袁家岗

说明：本岗位为六天工作制，不适者请勿投递！

1、协助编制集团人力资源目标和总体方案，向集团高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与集团的经营发展同步。

2、协助制定集团人力资源管理的方针、政策和制度。

3、协助部门负责人对本年度人工成本总结分析、对下年度人工成本进行规划。

4、负责绩效考核结果的运用（包含但不限于日常考核结果运用、人才调转升离等）

5、负责员工风险防控及处理工作。

6、处理工伤、意外等紧急事件。

7、对外部门的日常对接及关系维护工作。

8、负责员工心理建设工作。

9、负责集团监管劳动关系档案管理工作。

10、完成领导交办的工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理或相关专业，五...