1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.开发和管理常用的招聘渠道,满足公司招聘需求。
4.中专技校校园招聘及DL人力储备。
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.进行聘前测试和简历甄别工作;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8.完成上级交办任务
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重庆达方电子有限公司
达方电子创立于 1997年,秉持「平实务本、追求卓越、关怀社会」的企业文化,与「光电与精密元件的专家」的定位,专注于周边元件、电源元件、与整合元件的研发与产品服务。达方深耕于技术与研发,拥有超过1092件的全球专利,并以丰富的OEM/ODM合作经验,将产品行销至世界各大知名客户。达方全球员工已超过20,000人,分布于台湾、中国大陆、日本、韩国、美国、及欧洲等世界营运据点。近年来营业额持续成长,2008年已突破新台币272亿元。
为追求成长,达方于重庆合川区投资设厂,成立达方在大陆第五个生产据点,产品一笔记本键盘与计算机周边产品为主,未来也将成为达方全球最重要的制造基地。达方欢迎您的加入,携手与我们开创不凡的未来! ...展开