1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

1、负责月度,季度,年度财务报告及分析,负责公司管理层需要的报告及分析等；

2、负责财务、税务、外汇的审计事项，确保规避财、税风险；

3、负责经营活动中相关业务的审核；

4、负责公司的涉税事宜；

5、完善财务监督体系和内部控制制度建设；

6、优化团队人员结构，完善并加强团队建设，建立及时、准确和高效的良好团队文化，并提供相关培训和业务指导；

任职资格:

1 财务会计或经理管理类大学、中级职称以上；

2 10年以上的会计或财务的从业经历,熟悉金蝶财务报表体系；

3 5年以上制造业工作背景或上市企业背景；

5 具有3年以上的管理工作经验，具备很强的团队影响力和沟通能力；