1、处理薪酬管理日常事务，涉及考勤管理、薪资核算资料收集等。
2、负责月度薪酬数据分析：针对问题提出合理化建议，以优化薪酬策略。
3、参与制定并完善公司薪酬绩效制度：确保制度与公司的战略目标相一致。
4、拟定绩效考核方案：并督促绩效考评方案的实施。
5、协助完成人力成本、人力费用等人力效能分析报告。以支持公司的财务和战略规划。
5、具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
6、至少3年以上的绩效工作经验。
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重庆九能控股有限公司
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