1、与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议；

2、通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR；

3、协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

4、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；

5、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。

任职要求：

1、欢迎各行业的技术、项目管理、市场等多职能人才，优秀的应届毕业生或实习生亦可；

2、具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节；

3、勤奋踏实，善于学习。

行业优势：

1、公司提供岗位资源、订单资源、有丰富...

1、通过招聘网站线上开展招聘工作。

2、日常招聘信息的更新和发布。

3、有较强的沟通、有团队协作精神。

4、不限学历，生熟手不限(入职导师专业培训)。

二、薪资待遇:

工资:底薪+提成+绩效+奖金

月工资平均4000-20000不等，优秀者1万起。

三、晋升发展:

1、通过业绩考核达成指标，即可晋升储备管理、精英猎头等级等；

2、为了让员工得到更好的发展，本司制定了合伙人制度，我司提供场地及所有办公室用品供合伙人使用，自由发展。

1、开发新客户,收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。

2、通过线上平台,分析企业职位需求,判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才。

3、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人。

4、推荐合适的候选人给建筑企业,与企业对接人沟通真实用人需求。

任职要求:

1、男女不限，年龄在18-35岁，有无经验均可（接受应届生）

2、热爱销售，愿意挑战自己，想拿高薪

3、具有良好的沟通能力，团队合作精神

4、有责任心,能承受一定的工作压力

薪酬福利:

1、无责底薪+高额提成+奖金  月薪不封顶

2、工龄工资浮动，做的越久，工资越高

3、五险，双休，...

1.寻访客户（需要和企业HR对接）

寻访客户的亮点在于 你对接的企业方有可能是企业的人事岗位 也有可能对接的直接是老板，还有可能对接的是企业高层 比如总监之类的，你直接获得和一家大型企业 乃至上市企业高层领导对接的机会，要相信一句话，耳濡目染 和什么人打交道 你的各方面升华都有所不同 ，在刚踏入社会的时候 能有幸获得和成功人士高管领导一次对话的机会，相信对你的人生有着很大的影响。

2.筛选简历

对接完企业的领导，知道每一个岗位需要找什么方向的人选了，就可以去按照要求筛选候选人了。

这一PA的亮点在于  你在搜索简历的时候 不光能了解到候选人们从事的各个行业 做了多少业绩 包...

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

补充说明：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、两年以上猎头公司经验或企业专职招聘经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；

3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；...

1、快速寻访候选人，收集、分类、整理人才简历等信息资料；

2、通过沟通渠道对人才进行初步筛选、面试评估；

3、整理推荐报告，向客户推荐；

4、沟通协调人选与客户面试安排，跟进并及时反馈；

5、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；

6、收集招聘相关信息和数据，学习行业相关知识。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，优秀人才可放宽学历要求；

2、具有猎头顾问、企业咨询、人员招聘、市场调研、营销顾问等工作经验优先；

3、性格外向，具备较强的责任心、执行力、抗压能力，学习及沟通能力强。

福利：

六险一金、行业高薪、年底双薪、优秀补贴、住房津贴、周末双休、福利假期、定期团建...

1、在顾问的培训指导下进行中高端人才的电话寻访和评价推荐；

2、分析、理解行业发展和客户职位需求，选择制定人才寻访方案；

3、实施寻访，对候选人做出初步评价和筛选；

4、向顾问推荐候选人，提交初步评价意见和推荐报告；

5、协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈。

● 任职要求

1、本科以上学历，有猎头或招聘经验的大专生亦可考虑；

2、有1年以上企业专职招聘、猎头工作经验或者销售岗位工作经验可加分；

3、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件office；

4、较强的沟通表达能力，有突出的责任心和团队合作精神。