职位描述:1、负责制定和实施年度人才发展规划及人力资源管理政策与流程；2、协助组织并推动各部门进行岗位的评估和管理；3、组织和参与招聘工作,做好候选人筛选、面试等工作；4、完善公司人才梯队建设方案,确保员工队伍的稳定性和持续发展性；5、优化公司的绩效考核体系,提升绩效结果,建立高效的绩效管理机制；6、完善公司员工福利制度,规范薪酬发放标准；7、开展员工培训计划,提高员工的综合素质和能力水平；8、维护企业的良好形象和声誉,加强企业文化建设；9、领导交办的其它事项。职位要求:1.本科以上学历,具有5年以上制造业人力资源相关工作经验(有生产型企业经验优先)；2.具备优秀的沟通能力、组织协调能力以及人际关系处理能力；3.具有较强的逻辑思维能力和分析判断能力；4.有较强的事业心和责任感,具备良好的职业道德素质5.具备较强的学习能力和团队精神,性格坚韧,思维敏捷,具备一定的领导力。
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重庆富川古圣机电有限公司
重庆富川机电有限公司始建于1995年，于1999年落户于重庆市九龙坡区白市驿镇，现有员工400余人。经过二十余年的发展，目前已成为集研发和制造齿轮及机电零配件的专业制造商，产品涵盖汽车、摩托车、通机、五金工具、工程机械等多个领域。目前，公司已成功进入美国英格索兰、意大利比亚乔、日本FCC、德国采埃孚、瑞典沃尔沃、美国德纳、五羊本田、大长江、望江铃木等世界五百强和国内大中型合资企业的供应体系，产品远销欧、美、亚、非四大洲十余个国家和地区。
重庆富川古圣机电有限公司于2010年正式落户合川区草街拓展园，现有员工350余人。公司以汽车齿轮、轴等零部件的研发、制造为战略发展方向。截至目前，已形成集下料、锻造、热前机加、热处理、热后精加的完整生产链。并与美国美桥、德纳、英格索兰、瑞士ABB、意大利比亚乔、德国采埃孚、德国舍弗勒、瑞典沃尔沃、英国吉凯恩、双特（卡特比勒合资）、法士特等世界知名企业建立了良好的合作关系。公司以智能制造为发展方向，立志成为与世界一流为伍的高精齿轮及机电零配件的专业制造商。
我们的人力资源理念是：“教育、学习、培训是提升人才的起点”，紧紧围绕人力资源是公司第一资源的思想，抓住吸引、培养、用好人才三个环节，实施人才强企战略。 ...展开
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