人力资源主管HRBP

岗位职责

工作内容：负责公司的人力资源管理和战略规划，支持公司的发展和变革，确保公司的人力资源政策符合法规要求，并确保公司的人力资源实践能够达到预期的目标和效果。主要职责：-制定公司的人力资源策略，支持公司的发展和变革，并制定相应的计划和策略；-管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；-根据公司的业务需求，招聘和培训高素质的人才，以满足公司的战略和发展需求；-设计和实施公司的人力资源政策，确保公司的人力资源实践符合法规要求，以及公司的价值观和行为准则；-管理和监督公司的绩效，提供反馈和指导，以支持员工的发展和成长，并确保公司的绩效达到预期目标；-管理和监督公司的薪酬和福利，确保公司的人力资源实践符合法规要求，以及公司的财务预算和策略。职位要求：-不限工作经验，有相关的人力资源管理经验和技能者；-具备良好的沟通和领导能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；-具备良好的数据分析和决策能力，能够进行数据驱动的决策，并确保公司的人力资源实践达到预期效果；-热情和忠诚，具有积极的工作态度，能够支持公司的战略和发展目标。年龄要求：25-40岁职能类别：人事主管关键字：招聘与配置培训与开发薪酬福利绩效管理5年以上人力经验大中型企业从业