职位描述:1.参与公司整体人力资源管理工作规划及执行落地。2.参与制定和优化人力资源战略、计划和制度,并监督实施。3.全面负责公司人员招聘与配置、绩效考核等管理工作。4.统筹组织人力培训,推动各项管理制度的完善与修订。5.负责组织人才盘点、岗位评估、人才评价等工作。6.建立和完善员工关系管理、企业文化建设、劳动法律事务等工作。7.协助上级开展其它相关工作。职位要求:1.本科及以上学历,3-5年以上人力资源相关经验,有大型互联网公司工作经历优先。2.具备较强的人际交流能力、组织协调能力和分析判断能力。3.有较强的事业心、责任心和积极的工作态度。4.具备良好的职业道德操守和职业素养,能严格遵守相关法律法规和政策。
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重庆富川古圣机电有限公司
重庆富川机电有限公司始建于1995年，于1999年落户于重庆市九龙坡区白市驿镇，现有员工400余人。经过二十余年的发展，目前已成为集研发和制造齿轮及机电零配件的专业制造商，产品涵盖汽车、摩托车、通机、五金工具、工程机械等多个领域。目前，公司已成功进入美国英格索兰、意大利比亚乔、日本FCC、德国采埃孚、瑞典沃尔沃、美国德纳、五羊本田、大长江、望江铃木等世界五百强和国内大中型合资企业的供应体系，产品远销欧、美、亚、非四大洲十余个国家和地区。
重庆富川古圣机电有限公司于2010年正式落户合川区草街拓展园，现有员工350余人。公司以汽车齿轮、轴等零部件的研发、制造为战略发展方向。截至目前，已形成集下料、锻造、热前机加、热处理、热后精加的完整生产链。并与美国美桥、德纳、英格索兰、瑞士ABB、意大利比亚乔、德国采埃孚、德国舍弗勒、瑞典沃尔沃、英国吉凯恩、双特（卡特比勒合资）、法士特等世界知名企业建立了良好的合作关系。公司以智能制造为发展方向，立志成为与世界一流为伍的高精齿轮及机电零配件的专业制造商。
我们的人力资源理念是：“教育、学习、培训是提升人才的起点”，紧紧围绕人力资源是公司第一资源的思想，抓住吸引、培养、用好人才三个环节，实施人才强企战略。 ...展开
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