岗位职责：
1、采用各种运营手段或者方式 ，达成活跃职位数总量每年按照比例增长，核心职位每年增长；
2、负责活动运营统筹管理（如HR活动， 招聘会活动、异业联合活动），保证活动有序按质完成并达成目标，同时建立完善活动运营的管理体系；
3、统筹职位代运营管理 ，并建立，优化并促进其职位代运营管理 体系落地执行达到活跃职位数目标以及核心职位数目标；
4、充分执行私域的私域执行，完成HR群体的私域运营工作；
5、负责竞品的监控和监测完成企业用户数分析、职位数分析，价格策略等，并为我们公司的企业运营经营措施意见；
6、根据企业HR的需求点，负责内容供应链（资料、课程等）的建设，负责积分体系建设与运营，负责企业产品的运营（功能改进、职位分层、企业用户体验提升等）；
7、开展团队建设与团队管理工作，打造专业有实效的团队。包括构建立岗位人才画像，吸引与搭建运营人才队伍、形成各岗位的科学的评价体系，不断培养团队成员能力，完成绩效目标。建立高效的业务工作流程和工作标准；完成知识库沉淀等。
任职资格：
1、本科以上学历，专业不限；
2、互联网运营以及市场营销3年以上，to B或者to C均可；
3、具备较强的统筹及沟通协调能力；
4、具备优秀的文字策划能力，以及一定的管理能力；
5、有过独立运营互联网产品成功的经验。
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