综合管理部部长（偏行政）

岗位职责

一、岗位职责：

1、根据公司年度经营目标，负责年度预算编制与管理，并督促执行；

2、根据公司当前发展阶段、业务规模、组织生产方式特点，编制中长期人力资源发展规划，包括但不限于人员编制、制度建设、组织结构设计与优化、薪酬绩效方案建设与优化等；

3、根据公司人力资源年度规划，统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；

4、负责公司的日常行政管理和运营，包括接待来访者、安排会议、处理文件及档案、负责公司固定资产管理等工作；

5、负责公司日常公文写作、来往邮件管理、宣传稿件写作等文字类工作；

6、负责与外部政府单位接洽，维护好日常关系，协助环安检查、劳动监察等政府性单位的检查工作以及各类项目申报工作；

7、根据公司总经理期许，统筹负责公司办公室各项管理工作；

8、领导交办的其它事项。

二、任职资格：

1、33-40周岁左右，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备企业人力资源管理师二级或中级人力资源管理师及以上证书者优先考虑；

2、10年以上人力、行政工作经验，6年以上办公室管理工作经验，6年以上大中型、生产型企业人力行政第一负责人岗位工作经验；

3、熟悉国家及重庆地区有关劳动保障政策，熟悉人力资源各模块、擅长薪酬绩效激励、人才梯队建设、组织发展等；

4、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文、宣传稿、往来邮件的写作；

5、语言、文字表达与写作能力强，思维敏捷，洞察能力强。

6、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；

7、具备组织、管理、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。

三、福利待遇：

1、购买五险一金，提供免费三餐；

2、提供宿舍，配有空调、热水器、独立卫生间和阳台；

3、享受各种节假日福利或补贴，节假日发放礼金礼物；

4、夏季享受清凉饮料、高温岗位津贴以及高温休假。

加分项

机械/机电/重工行业优先