500/人
500/人
500/人)、每月10日发薪
岗位职责:
根据公司战略规划,制定和执行人力资源总体规划和招聘计划;
完善和执行员工的培训、考评、激励和晋升机制;
建立和维护员工的关系管理,包括劳动合同管理、员工福利和社会保险等;
监测和分析人力资源市场动态,建议和实施最佳人力资源实践和策略;
处理员工日常事务,包括但不限于劳动争议、员工咨询和支持等;
促进和维护良好的劳动关系,确保劳动法规和公司政策的遵守。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业;
1年以上人力资源相关工作经验,具有在大中型企业从事HR角色的经历者优先;
熟练掌握各种HR管理知识,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等;
良好的沟通和人际关系能力,具有较强的协调和问题解决能力;熟悉国家劳动法律法规和相关政策;
具有高度的责任心和职业道德,能够处理好人员和组织间的关系。
我们提供:
竞争力的薪资和丰厚的福利;
专业的培训和广阔的职业成长空间;
动态和富有创新的工作环境;
灵活的工作时间和人性化的管理。
人力资源服务行业优先
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重庆星禾时代传媒有限公司
我们公司由年轻的专业人士组成,他们充满创新思维和新颖的观念。这使得我们能够不断地挑战传统,寻找独特的解决方案,保持业务的前沿性。
2. 灵活性与适应性:
年轻的团队更加灵活,对变化更为敏感。我们能够快速适应市场变化,迅速调整策略,确保我们的业务始终保持竞争力。
3. 紧密的团队协作:
年轻人通常更容易建立起紧密的团队协作氛围。我们公司注重开放的沟通和互动,积极促进团队成员之间的合作,共同追求卓越。
4. 技术与数字化驱动:
我们是一个数字时代的公司,充分利用最新的技术和数字化工具。这不仅提高了我们的工作效率,还使我们能够提供更智能、先进的产品和服务。
5. 快速决策和执行:
由于年轻人的团队结构,我们公司能够迅速做出决策并迅速执行。这种敏捷性使我们能够更好地把握市场机会,快速应对挑战。
6. 积极的工作文化:
我们倡导积极、充满活力的工作文化,注重员工的成长和福祉。这有助于激发员工的工作热情,提高工作效率。
7. 多元化和包容性:
我们的团队来自不同的文化背景,拥有各种各样的技能和经验。这种多元化使得我们能够更全面地理解客户需求,提供更加创造性和全面的解决方案。 ...展开