人事总监

岗位职责

【人事总监】

1.根据集团公司要求组织综合部及各项目开展企宣管理工作。

2.组织完成集团公司办公设备的管理维护以及办公用品购买和管理；

3.负责体系文件和制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等，为企业经营目标的实现提供完善的后勤保障；

4.负责行政后勤体系的建立，对行政后勤体系进行全面指导及管控；

5.负责区域事业部大型活动、重要会议的组织和协调工作，重要来宾接待相关外联工作；

6.行政、后勤相关费用的管理和控制；

7.负责集团公司合同管理、工商事务等法律事务管理；

8.公司的印章管理、会议管理、办公设备管理维护，采购管理以及办公用品购买和管理；

9.组织开展公司各项会议管理，强化下属各项目会议管理水平；

10.负责组织公司人力资源体系的搭建，开展招聘、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等人力资源管理工作；

11.负责对集团各项目人员架构的搭建，优化和调整，人员的配置，任职的评价，岗位晋升，先进表彰；

12.组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

13.对各部门年度经营计划、经营业绩实施管理，组织进行绩效考评；

14.开展内部培训、外部交流等，针对业务需求，组织进行人员培养；

15.充实人才梯队，保证业务稳定发展。

16.负责对各部门人员的考核、选拔、培养，以及区域范围内人员安排；

17.贯彻落实集团公司的企业文化，按照要求组织企业文化的宣传，文化活动的组织，推动项目公司文化建设；

18.及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求

1.本科以上学历（优秀者可放宽至大专），5年企业管理部或3年以上公司组织绩效管理经验；

2.在绩效、管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉企业战略管控和绩效管理的运作模式、流程、工具和方法；

3.精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；

4.逻辑清晰，能理解复杂的业务环境，沟通和推动能力强，结果导向。