薪酬社保主管

岗位职责

招聘岗位：薪酬社保主管 招聘人数：1人岗位职责：1、负责重要客户单位社保及其他费用的核算、发票开具；2、负责员工的社保、公积金、商业保险等增减变动申报；3、与客户建立良好的沟通关系，完成日常客户服务事项；4、协助领导进行薪酬社保工作安排与调整；5、公司领导交办的其他工作。任职条件：1. 35周岁以下，具有良好的心理素质及抗压能力，能够适应周期性的高强度工作；2. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计、金融等经管类相关专业毕业；3. 熟悉成渝两地的社保、公积金政策，具有社保待遇申领经办经验；4. 具有有同行业核算工作经验或有大体量核算工作经验；5. 对数字敏感，能熟练使用office系列办公软件，对计算机信息技术有一定的了解；6. 性格活泼开朗，有较强的团队协作精神，服从公司安排；7. 普通话标准，有良好的表达及沟通能力，并具备良好的服务意识。8. 业务能力突出的话，条件可放宽。福利待遇：1.基本工资、绩效工资、节日津贴、生日补贴，综合薪酬5-10K，具体根据定岗后确定。2.入职购买“五险一金”、商业保险，享受法定的带薪年休假。3.朝九晚五，每周五天工作制，双休，国家法定节假日。4.公司提供专业的工作培训，具有完善的员工晋升机制。 应聘程序： 1.简历邮件“应聘岗位+姓名”的格式命名投递至邮箱，按并附一张近期生活照；2.简历初筛通过后，电话通知面试； 3.面试（带上本人身份证、简历、学历证明），并进行人才素质测评、背调。