组织发展与人才发展主管

岗位职责

职责描述：1、根据部门发展规划和年度工作计划，制定组织发展及人才发展领域工作计划并组织执行，确保任务目标顺利达成；2、根据公司发展战略和经营目标，组织制定并合理管控公司各部门年度人员规划，确保满足公司实际管理需求；3、组织制定并优化组织管理相关制度文件和工作流程，确保组织管理工作规范化和标准化；4、统筹各部门组织架构和管理模式的设计和优化，分析并提出建议；5、组织制定并优化干部管理、培训管理相关制度文件和工作流程，确保人才发展工作规范化和标准化，并监督实施；6、组织制定公司人才发展计划，建立关键岗位人才胜任力模型，制定人才梯队培养计划并实施。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2、2年以上人力资源管理、企业管理等工作经验；3、一年以上同岗位工作经验；4、熟悉劳动法律法规及劳动政策；5、具备良好的沟通表达能力，团队意识、服务意识强。语言要求：不限所属部门：人力资源部