岗位职责：1、负责分职场新员工前期培训工作跟总部的所有对接工作，包括新人入职衔接、破冰、企业文化、规章制度培训等2、配合总部培训部门负责新员工实操阶段业务技能的培训辅导及考核实施等工作；3、负责新员工实操阶段事务的更新和优化。4、负责涉及新员工培训事务相关的跨部门沟通对接事务；5、负责培训部门相关的活动的协助性工作。任职要求：1.具备较强的学习能力强，强纠错能力和答疑能力，具备一定的演讲能力；2.熟悉培训体系构成，精通制作各类培训胶片；3.敬业爱岗、责任心强；4.有良好的协作和服务意识；5.有良好的沟通能力、随机应变能力；6.有良好的组织协调、压力承受能力·
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